Лепехин Николай

Липецка, Правительство Самарской области и др. Его участники получают знания о технологиях управления подчинёнными и набор практических инструментов для эффективного руководства. Много практики и отработок техники снятия возражения, преодоления сопротивления подчиненных. Будем уже завтра применять в работе. Спасибо Павлу за продуктивный день! Хорошая, поэтапная подача материала. Большой плюс - наличие мультимедийных и рабочих тетрадей. Доброжелательная и очень дружественная атмосфера на протяжении всего тренинга.

Бизнес-тренинги по продажам

Анализ результатов предварительного тестирования по методу оценки бизнеса Олега Баранова. Какой руководитель мотивирует сотрудников. Методы ускорения себя и сотрудников. Сплочение и удаленное управление.

Эффективным средством развития организационной культуры личности руководителя выступает акмеологический тренинг программно-целевой Технологическая школа бизнеса. .. Кричевский Р.Л., Маржине Л.В. Психологические факторы эффективности руководства первичным коллективом.

Решение практических проектных кейсов с командой проекта. Методы комплексной оценки персонала и их эффективность. Различные подходы к управлению проектами: Работа в проектной команде. Концепции и виды командных ролей. Практические приемы обеспечения производительности. Паттерны поведения проектных команд. Формирование лабораторной модели проектного управления. Тестирование модели в деловой игре. Цена последствий, стоимость предотвращения, распределение ответственности.

Решение практических кейсов с возникновением рисков. Конфликты при организационных изменениях. Причины возникновения конфликтов на клиентских проектах и внутри компании. Типовые инструменты решения конфликтов.

Необычные способы сплочения команды Цели игр на сплочение коллектива Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом , мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.

Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций: Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания.

Рекомендуем школу бизнеса «Маэстро» как клиентоариентированного в Уфе, Пензе и Самаре! Благодаря усилиям профессиональных тренеров и Руководство компании с удовольствием посещает тренинги для топ- менеджеров. Сергею Горпиненко за проведение тренинга по теме: « Эффективное.

Как эффективно продавать в условиях кризиса. Продажи — важная тема для российского бизнеса. В пользу выбора именно этого тренера сыграл тот факт, что Р. Вручение сертификатов участникам Работа во благо приносит плоды. О культуре речи, смысле произносимых слов говорилось на мини-тренинге, которые на протяжении всего учебного года для учащихся школы-интерната проводит Роза Анохина.

А Сергей Казаков провел мастер-класс по актерскому мастерству для учащихся и гостей интерната. Пока книга готовится к изданию, воспитанники интерната под руководством Сергея Казакова готовят театрализованное представление, которое будет представлено на суд зрителей в день презентации книги уже через месяц. Средства по уходу шампуни и бальзамы для волос — то, что всегда необходимо для личной гигиены и идеально вписывается в общую концепцию работы гостей над повышением общечеловеческой культуры.

Помощь спонсоров и меценатов всегда кстати здесь, где так необходимо внимание и забота со стороны взрослых. В свою очередь воспитанники школы-интерната порадовали гостей кукольной постановкой, продемонстрировав свои таланты и потенциал, который, бесспорно, пригодится и будет задействован уже в ближайшее время. Лучшие работы были отобраны для издания книги. Планируется, что уже в мае г.

В чем причина наших успехов и неудач?

Психология, личностный рост: курсы, лекции, вебинары, тренинги в Пензе

Календарный план проекта как инструмент прогнозирования и своевременного принятия управленческих решений. Контроль сроков, контроль стоимости и контроль содержания проекта. Подведение итогов и анализ результатов проекта. Наиболее часто называемые причины неудач проектов.

OOO"СЭПО-ЗЭМ" экономист по сбыту I категории Бизнес тренинги — продажи, Курс «Управление финансами», очень качественно и эффективно обучение именно к Вам. Михаилу огромный привет из Пензы. Коллектив АКБ.

Общее и особенное в организационном функционировании. Профессиональное становление личности руководителя. Особую значимость при этом представляет не только подготовка руководителей вообще, лицтвладеющих общими познаниями в сфере управления и организационного функционирования, что само по себе принципиально важно, но и целенаправленная подготовка людей с учетом конкретных особенностей организационной среды, в которой осуществляется управленческая деятельность.

Не менее важным представляется и учет особенностей той организационной среды, в которой проходило становление личности самого управленца. Не в последнюю очередь это относится к сфере педагогической деятельности, которая, по мнению многих исследователей, характеризуется особой спецификой и особенно нуждается в пристальном внимании и изучении сегодня, поскольку именно от успешности решения проблем в этой сфере в существенной мере зависит успех всех социально-экономических и политических преобразований.

Современное состояние и разработанность проблемы исследования характеризуются значительным числом исследований, посвященных исследованию психологических проблем профессионализации личности. Формирование операциональной сферы субъекта деятельности в ходе профессионализации стоит в центре исследований Т. Развитию мотивационной сферы в процессе профессионального развития личности уделяется большое внимание в работах Б. Проблемам профессионального самоопределения посвящены исследования Т.

Особую значимость для настоящего исследования представляют работы Л. Марковой, описывающие профессионализацию как целостный, непрерывный процесс.

Управление и организация деятельности подчиненных: планирование, контроль, обучение

Только практические методики по наведению порядка в бизнесе. Системный взгляд на бизнес, четкие пошаговые алгоритмы выстраивания бизнеса и его отдельных подсистем. Выступают эксперты-практики с летним и более опытом владения бизнесом и управления им, управленческого консультирования собственников. Только участники нашей команды, за которых я - Михаил Рыбаков - могу поручиться лично.

Расписание тренингов и семинаров по теме: Управление персоналом в Пензе. АНО Центр бизнес-образования"Мегаполис" (Барнаул) .. Онлайн -курс"Ключевые управленческие компетенции для эффективного формирование и совершенствование практических навыков управления коллективом.

Как руководитель обеспечиваю эффективную и рентабельную работу представительства. Создана одна из самых больших клиентских баз среди филиалов компании. Выполняю утвержденные планы развития. Принимаю меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованные товары. Контролирую состояние складских запасов, составляю и выполняю заказы для своевременного поступления продукции.

Осуществляю разработку мероприятий по увеличению и совершенствованию сбытовой сети в том числе оптовой, розничной и 2 , форм доставки продукции покупателям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков продукции и ускорению сбытовых операций. Открыла несколько розничных магазинов. Контролирую документооборот филиала, кассовые операции, движение товара, списание, учет материальных ценностей, проведение инвентаризаций. Подобрала и наняла персонал во вновь открывшийся филиал компании в регионе.

Координировала и решала все административные вопросы, связанные с кадровым документооборотом регионального офиса. В качестве администратора офиса обеспечила его открытие с"0", начиная с ремонта помещения, нормальное функционирование, включая материально-техническое обеспечение, организацию работы административного персонала. Перевелась в торговый отдел на должность координатора по маркетинговому оборудованию. Занималась исследованиями рынка, составлением маршрутов для доставки оборудования, учетом оборудования, трекингом, инвентаризацией, отчетностью, анализом эффективности использования.

Пенза Секретарь-переводчик Вела кадровое делопроизводство.

Комплексное продвижение и развитие вашего салона красоты

Объем оказанной амбулаторной медицинской помощи в расчете на одного жителя, количество посещений количество посещений на одного жителя 0,71 0,72 Задача 1. Обеспечение жителей Пензенской области высокотехнологичными видами медицинской помощи Показатель 1. Количество больных, получивших высокотехнологичные виды медицинской помощи на условиях софинансирования за счет средств федерального бюджета и бюджета Пензенской области в рамках Соглашения чел.

Доля пациентов, получивших высокотехнологичные виды медицинской помощи в медицинских организациях Пензенской области в структуре пациентов, получивших высокотехнологичные виды медицинской помощи за счет средств федерального и регионального бюджетов процент не менее 30 30,0 30,0 Цель 2. Предупреждение заболеваний и других угрожающих жизни и здоровью состояний.

Сокращение смертности и инвалидности в трудоспособном возрасте Задача 2.

1-й семинар из цикла «Навыки эффективного руководства». навыки каждого работника – ценная опора и мощный двигатель Вашего бизнеса. Однако.

Пенза Годы обучения - Специальность Бармен, официант Учебное заведение Среднее специальное, Пензенский Техникум управления и промышленных технологий. Рига Годы обучения - Специальность бухгалтер, менеджмент Опыт работы Опыт работы Управляющий ночного клуба и совмещение Управление ночным клубом. Совместная работа с арт. Выбор концепции развития предприятий в КРЦ. Участие в создании премирования персонала. Работа в отдельные дни менеджером клуба.

Контроль за проектами привлечения гостей. Управление коллективом в 37 чел. Составление спецификации оборудования для работы объекта. Управление коллективом в 29 человек. Обучение персонала, проведение тренингов, составление отчетов.

Семинары и тренинги по руководству

Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования. Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей. Михаил Делягин Подробнее Мастер-классы И.

Статья посвящена вопросу сплоченности коллектива. Если говорить о бизнесе, то вообще невероятным покажется экономически изречение о сплоченном коллективе, взятое из законов эффективного управления Г. проводятся технические форумы-собрания, тренинги, на которых члены коллектива.

Признаки эффективного управления и руководства. Лидерство как дополнительный ресурс развития потенциала руководителя. Оценка готовности подчиненных к выполнению задания. Формирование команды и командная работа. Командообразование как дополнительный ресурс развития потенциала коллектива. Этапы формирования команды и роль лидера на каждом из них.

Работа со сформированной группой. Этапы групповой динамики и их влияние на достижение результата. Цели стратегические, тактические и оперативные. Миссия компании как стратегическая цель. Вовлечение подчиненных в цели организации, принятие групповых решений. Перевод задачи в задание.

Управление персоналом

Кому и что можно делегировать? Обучение как элемент организации деятельности и фактор результативной работы Роль менеджера в планировании индивидуального развития подчиненных. Алгоритм и основные принципы наставничества. Перечень основных инструментов наставничества. Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера. Рязань Интересное преподнесение информации.

В Пензе во время пожара чуть не погибли дети, оставленные дома без присмотра . Например, описание тренинга «Личная эффективность» выглядит пути их достижения, создавать новый уровень отношений в коллективе. . Поэтому среди бизнес-тренингов наиболее эффективным и.

Бизнес-школа Артефакт — знания первого отжима! Теперь сотрудники - это уже не просто человеческие ресурсы - это капитал. И вот новая проблема: Ведь чего греха таить, есть значительная доля тренеров - прекрасных теоретиков и ораторов, которые мастерски умеют обаять всех вокруг, а через пару дней участники тренинга реально не могут понять, что конкретно надо сделать, чтобы жить и работать по-новому. Неужели не боитесь делиться знаниями и технологиями с другими компаниями? Я не вижу причин, по которым знания и опыт надо хранить как великую тайну за семью печатями!

Александр Фридман:"Лидерство: эффективное управление персоналом." Часть 1